作为公务员，每个月的实际收入会受到基本工资和各种补贴的影响。
 
基本工资并不高，但是我们可以通过各种补贴来增加收入。每个月我们可以获得200元的通讯补贴和200元的应急补贴，一年下来就是4800元。由于在基层工作，每个月我们还有1500元的下乡补贴，一年下来大约是1.8万元。  
而且，我们每年可以获得13薪，这意味着我们能够多拿一些基本工资和下乡补贴，总计约为6500元。此外，每个季度进行季度考核，每次考核合格可以获得5000元，一年下来能够达到2万元左右。最后，还有年终奖金，大约也是2万元左右。综合起来，每年我们的实际收入已经达到了13万元左右。
 
除了以上的到手收入，还有一项非常重要的福利，那就是公积金。对于这位正科级公务员来说，每个月的公积金大约在2800元左右，一年大约是3.5万元。而新来的单位同事的公积金可能稍低，只有2000多元。虽然公积金并不能直接打到我们的银行卡上，但它也是我们自己的一份收入。综合来看，每年的实际收入大约在17万元左右，而对于新入职的公务员来说，大约是12万元左右。
 
请注意，这里提供的数据仅供参考，实际情况可能因个人情况和政策变化而有所不同。
 

公务员职务级别工资标准就是公务员工资待遇标准的一个简明说明：

 
正部级的工资是6000元，副部级是5500元；正厅级是5000元，副厅级是4400元；正处级是4000元，副处级是3600元；正科级是3300元，副科级是3100元；科员是3000元，办事员是2800元。
 
公务员的工资待遇包括基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资等几个方面。
 
基本工资由职务(职级)工资和级别工资两部分组成。根据不同的职务(职级)，执行相应的职务(职级)工资标准，而级别工资主要考虑公务员的工作表现和资历。总共设有27个级别，每个职务(职级)层次对应着多个级别，每个级别设有多个工资档次。
 
工龄工资是按虚年计算的，每年增加60元，月发放。三年调整一次。
 
奖励工资每月为300元，如果年度考核不合格，次年1月停发，直到考核合格的次年1月恢复发放。三年调整一次。
 
补助工资分为几个方面：
 
1. 车补：每月随基本工资发放，标准是基本工资的五分之一，以逢一进十的方式调整。
2. 取暖补助：每年发放一次，标准是基本工资的三分之一，以逢一进十的方式调整。
3. 出勤补助：正常上班每天发放30元，无故不到岗每天扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等情况不予发放。三年调整一次。
4. 山区补助：农村和山区的公务员享受山区补助，标准是基本工资的十分之一，以月发放的方式，三年调整一次。
5. 地区差别补助：各地根据实际情况确定不同地区的工资差别。
 
此外，公务员还享受一些补贴和医疗补助：补贴是针对公务员在住房、交通等方面产生的消费和福利改革而给予的适当补偿，比如住房相关的补贴、公务交通的补贴等。
 
医疗补助是在公务员基本医疗保险的基础上，对公务员进行额外的医疗保障。医疗补助经费来自同级财政，有专门的账目管理，与基本医疗保险的资金分开核算。